在實務上，《勞動基準法》並未對特休假提前通知的具體期限作出明確規定。然而，特休假屬於對員工辛勞工作的獎勵，員工可以根據個人安排自由選擇休假時間，且無需提供理由。儘管如此，如果公司因經營上的迫切需求需要調整休假安排，只要雙方達成協議，即可協調並修改休假日期。